161. A framework for critical evaluation of strategies for value creation within knowledge-driven organisations

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Intellectual capital,Knowledge management,Organizational effectiveness

162. Accelerate :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Business planning.,Leadership.,Organizational effectiveness.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Business planning.,Leadership.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
9
.
C6744
2007eb

163. Accelerate :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Business planning.,Leadership.,Organizational effectiveness.,Business planning.,Leadership.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
9
.
C6744
2007

164. Action management: practical strategies for making your corporate transformation a success

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999

165. Action management : practical strategies for making your corporate transformation a success

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه شهید باهنر کرمان (کرمان)

موضوع: Management ، Organizational change,، Corporate reorganizations,، Strategic planning,، Organizational effectiveness,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
R379
1999

166. Adoptive management innovation /

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Industrial management.,Organizational change.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Industrial management.,Organizational change.

رده :
HD58
.
8

167. Advances in Human Error, Reliability, Resilience, and Performance :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Human engineering, Congresses.,Human engineering.,TECHNOLOGY & ENGINEERING-- Engineering (General),TECHNOLOGY & ENGINEERING-- Reference.

رده :
TA166
.
I58
2019

168. Advances in safety, reliability and risk management :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Industrial safety -- Management -- Congresses.,Reliability (Engineering) -- Congresses.,System safety -- Congresses.

رده :
TS173
.
E358
2012

169. Agile for everybody :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Agile software development.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Agile software development.,BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS / Management.,BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior.,Organisatieverandering.,Organizational change.,Organizational effectiveness.,Veranderingsprocessen.

رده :
HD58
.
8

170. Aligning organizational subcultures for competitive advantage

پدیدآورنده:

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (تهران)

موضوع: Corporate Culture,Organizational Behavior,Organizational Change,Strategic planning,Organizational effectiveness

171. American g

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مجلس شورای اسلامى (تهران)

172. An experiential approach to organization development /

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Organizational change.,Organizational effectiveness.,Organisationsentwicklung,Organisationsverhalten,Organisationswandel,Organizational change.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8
.
H37
2011

173. An exploration of leadership from the perspectives and experiences of Libyan female leaders in senior positions

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD28 Management. Industrial Management; HD58 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

174. An investigation into the approaches to the evaluation of training in Libyan Iron and Steel Company (LISCO)

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: HD58 Organizational behavior ; change and effectiveness ; Corporate culture ; HF5549 Personnel management ; Employment management

175. Annual Editions:

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Sex instruction.,Sexual behavior.,Sexual health.

176. Anthropology in Japan : a model for good practice in a global arena? / Joy Hendry -- Against "hybridity" as an analytical tool / Emiko Ohnuki-Tierney -- West/Japan dichotomy in the context of multiple dichotomies / Akitoshi Shimizu -- The relationship between anthropological theory, methods, and the study of Japanese society / Roger Goodman -- When Soto becomes Uchi : some thoughts on the anthropology of Japan / D.P Martinez -- Tinkering with the natur

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مجلس شورای اسلامى (تهران)

177. Applied psychology :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Psychology, Applied-- Vocational guidance.,Psychology, Applied.,Psychology, Applied.,Vocational Guidance.,Angewandte Psychologie,Psychology, Applied-- Vocational guidance.,Psychology, Applied.

رده :
BF636
.
A63
2006

178. Appreciative inquiry for change management :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع: Organizational change ; Management ; Appreciative inquiry ; Management ; Employee participation ; Organizational effectiveness ;

179. Appreciative inquiry for change management :

پدیدآورنده:

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع: Appreciative inquiry.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.,Appreciative inquiry.,BUSINESS & ECONOMICS-- Structural Adjustment.,Management-- Employee participation.,Organizational change-- Management.,Organizational effectiveness.

رده :
HD58
.
8
.
L494
2008eb

180. Appreciative inquiry for change management

پدیدآورنده:

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع: Organizational change--Management,Appreciative inquiry.,Management--Employee participation,Organizational effectiveness.

رده :
HD
,
58
.
8
,.
L494
,
2008